Говоря о влиянии цифровизации на занятость, стоит отметить, что исследователи указывают на две возможные тенденции: массовую технологическую безработицу в будущем и переход рабочей силы на новые рабочие места с цифровыми задачами и навыками.
Первый подход упоминается в источниках как замещение-оцифровка, который прогнозирует неизбежность массовой технологической безработицы из-за воздействия новых цифровых технологий и потери значительного трудоустройство.
Второй альтернативный подход называется цифровизацией задач. Цифровизация устраняет не целые профессии, а конкретные задачи внутри рабочих мест, устраняя некоторые рабочих мест и создание новых, тем самым увеличивая глобальные показатели занятости.
Необходимо подчеркнуть, что оба сценария совпадают с появлением проигравших и победителей в результате цифровизации. Таким образом, важный вопрос для нашего будущего заключается в том, насколько хорошо подготовлены системы образования стран к удовлетворению существенно меняющихся потребностей рабочей силы, поскольку содержание профессии трансформируются.
Будущие изменения в уровне безработицы трудно определить, поскольку они определяются совокупным воздействием нескольких факторов и носят сильно циклический характер. При трудоустройстве, влияние цифровизации оказывает наиболее негативное воздействие на физическую рабочую силу в производственных секторах. Уровень безработицы среди лиц с низким уровнем образования остается стабильно высоким, и что эта уязвимая группа работников, вероятно, сильнее всего пострадает от цифровизации, в то время как для работников с высшим образованием более характерно снижение уровня безработицы.
Тем не менее, мы не можем игнорировать такие тенденции, как забота о пожилых людях, решение проблем изменения климата и энергоэффективности, предоставление товаров и услуг для растущего потребительского класса и развитие технологий, что может привести к созданию новых рабочих мест. Рабочие места, созданные этими тенденциями, могут даже полностью компенсировать рабочие места, потерянные в результате цифровизации.
Ожидается, что положительные эффекты решений процесса цифровизации будут продолжать доминировать в будущем, но и негативные отчасти, изменения будут давать о себе знать. Одним из ключевых вопросов на будущее является социальное воздействие избыточной рабочей силы. Возникает вопрос о том, как обеспечить им достойную занятость в 2030 году, чтобы избежать глубокой нищеты. Мы можем ожидать, что в дополнение к экономическим эффектам различных технологий также произойдут значительные изменения в структуре рынка труда.
Примером из прошлого является сельскохозяйственный сектор, в котором к 1990-х годах было занято 60% от всей рабочей силы. Сегодня эта доля составляет менее 20%. В то время рабочие, потерявшие работу в сельском хозяйстве, переезжали в города и находили работу на фабриках, так что этот сдвиг не привел к огромной безработице, потому что рабочие могли легко найти новую работу, которая не требовала большой подготовки или образования.
Однако в случае кадровых изменений в ближайшем будущем ситуация может измениться. Автоматизация также может привести к экономическому росту, способствуя ежегодному росту мирового ВВП на 0,8-1,4%, если перемещенные работники должны быстро вернуться к рабочей силе. Скорее всего, не будет достаточного предложения рабочей силы для заполнения новых рабочих мест, созданных благодаря технологическим достижениям, поскольку профессиональные навыки людей, исключенных из рынка труда, будут устаревшими, а мотивация к обучению у низкоквалифицированных людей будет не на достаточном уровне.
В результате этого безработица, связанная с технологиями, в среднесрочной перспективе будет заменена структурной безработицей, поскольку работники, покидающие рабочую силу, не будут способны освоить новую профессию. Наряду с последствиями новых технологий, приводящими к прекращению работы, важно говорить об их возможностях, расширяющих возможности работы.
Рабочие места, использующие ответственную стратегию цифровизации, будут использовать эти новые технологии не для вытеснения работников, а для интеграции новых возможностей в работу своих сотрудников, для ее дополнения и оптимизации, а вместе с этим не только для облегчения работы, но и для увеличения добавленной стоимости отдельными сотрудниками.
Чтобы это сработало, компании не должны сосредотачиваться на автоматизации каждой возможной рабочей задачи, а на повторяющихся рутинных задачах. Для более сложных задач следует использовать доступные технологии для улучшения работы, выполняемой их сотрудниками.
Другие исследовательские работы также подтверждают эту возможность, проводя различие между автоматизируемыми задачами, которые могут быть заменены различными технологиями, и дополняемыми задачами, которые могут быть улучшены с помощью различных технологий.
Скорость распространения роботизации и цифровизации также может стать огромным фактором в смягчении проблем, с которыми работники могут столкнуться на меняющемся рабочем месте. Некоторые утверждают, что, если технологии Индустрии 4.0 будут распространяться на устойчивом уровне и с постоянной скоростью, работникам будет легче адаптироваться к новым условиям рынка труда, и им будет легче приобретать новые навыки, чтобы вернуться на работу после увольнения.
Однако, этот аргумент должен быть дополнен тем фактом, что одним из предварительных условий для развития адаптивности работников является уровень готовности систем образования в каждой стране обеспечить современную подготовку для тех, кто входит на рынок труда и покидает его.
Рабочие места, наиболее затронутые цифровизацией, могут включать следующие: кассир, офисный клерк, помощник в ресторане, посудомойка, оператор сельскохозяйственной машины, водитель и т.д. Текущая тенденция автоматизации, которая в основном затрагивает рабочие места со средней заработной платой и средней квалификацией, меняется и в значительной степени влияет на низкооплачиваемые рабочие места, что делает переподготовку низкоквалифицированных работников необходимостью в нынешних условиях.
Это структурное изменение в области профессиональной подготовки и занятости усиливается за счет того факта, что рабочие места, наиболее подверженные автоматизации, обычно требуют более низкого или среднего уровня образования, в то время как наименее автоматизируемые рабочие места в основном требуют высшего образования.
Основываясь на анализе литературы, можно сделать вывод, что цифровизация инициировала процессы, которые, вероятно, приведут к значительному сокращению рабочего времени. В результате этого процесса сокращается количество требуемой рабочей силы. Очевидно, что количество требуемой рабочей силы значительно сократится к 2030 году, т. е. явление технологической безработицы представляет реальную угрозу.
Степень технологической безработицы определяется стратегией цифровизации каждой страны и скоростью ее внедрения, а также степенью готовности системы образования страны к переподготовке уязвимых групп на рынке труда. Положительные эффекты цифровизации также можно увидеть в некоторых аспектах устойчивого развития.
Следует отметить, экологически «чисто» принимаемые решения, более высокий уровень продукта и сервиса, качество и замена нездоровой и монотонной работы и многое другое. Другая группа исследователей оценила процесс цифровизации в экономике как негативную тенденцию, то есть уменьшение объема выполняемой работы, что наносит ущерб всему человечеству.
Как следствие этого процесса, будут преобладать негативные, разрушительные тенденции праздности, которые будут выражаться в агрессивности общества (в частности, определенных групп). Многие также определили необходимость изменения профессиональных профилей и развития новых навыков в качестве проблем. Нынешняя цифровая трансформация предоставляет человечеству возможность сократить рабочее время, и осмысленное использование увеличившегося свободного времени станет одной из ключевых задач ближайшего будущего.
Однако весь процесс можно рассматривать позитивно: с одной стороны, цифровая трансформация открывает широкий спектр возможностей для более достойной жизни, а с другой стороны, с экономической точки зрения цифровизация станет неизбежным элементом конкуренции, снижающим предельные издержки.
